南京银行北京分行以党建引领发展 激发企业文化新活力
作者: 发布时间:2018-12-04 来源:本站 点击:

  南京银行北京分行在总行“鑫先锋”党建品牌的引领下,坚持以党建引领发展,以文化激发活力,通过抓好理想信念、作风建设、人才队伍、企业文化四大工程,推动全面从严治党向基层延伸,焕发党建工作生命力。

  理想信念是人精神上的“钙”。坚定理想信念,坚守人精神追求,始终是人安身立命的根本。

  北京分行在党建工作实践中深刻认识到,严格细致地开展思想政治教育,不断用理想信念充实头脑,才能牢牢把握政治站位、不断强化四个意识,让党员干部经受住各种风险和困难考验,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

  分行党委以提升基层党支部工作效能为抓手,严肃党内组织生活,严格落实“三会一课”制度,倡导打造学习型党支部,不仅由分行领导班子带头为基层党支部讲党课,还通过读书会、党建图书角、世界咖啡馆等形式举办了生动新颖的党建学习研讨,引领党员干部不断学习、自我净化。

  日常学习之余,主题党日活动也是进行政治思想教育的有效实践。每年7月,分行开展形式多样的党性教育活动,从革命圣地井冈山、延安、西柏坡,到焦庄户地道战遗址、抗日战争纪念馆、新文化运动纪念馆,再到“砥砺奋进的五年”大型成就展,都留下分行党员干部的足迹。

  加强和规范基层党建工作,尤其需要完善机制建设来保驾护航。2017年以来,分行用制度将党建“软任务”转化为“硬指标”,将精神文明建设工作要求纳入分行关键业绩指标考核体系,实现与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。2018年,分行建立了党建督导制度,对党支部在履行责任和发挥作用方面进行督导考核,开展支部书记年度工作述职,为推动全面从严治党想基层延伸提供坚强的组织保障。

  北京分行不折不扣地落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,将抓党风、正行风和树新风并举,在分行内部营造风清气正、真抓实干、勇于创新、敢于担当的工作氛围。

  倡导严纪守规之风。分行领导班子全面夯实党委主体责任和纪委监督责任,着力推进党风廉政建设。一方面,不断加强自身建设,带头改进工作作风,在工作中厉行勤俭节约,反对讲排场比阔气,抵制歪风邪气,为分行党员干部起到模范带头作用。另一方面,对干部队伍敢抓敢管,对原则问题立场坚定,对不正之风敢于亮剑,对问题错误及时纠正。建立健全北京分行诚信举报制度,公开诚信举报途径,对于举报的问题深入开展调查,既不包庇,也不夸大。

  倡导服务基层之风。领导干部既“身入”基层,又“心到”基层,围绕基层的痛点来改进工作、搞好服务。在严格执行思想行为排查和员工谈心谈话制度的基础上,北京分行纪委积极拓展监督渠道,实行行长接待日和家访制度,每个月的第一个周五下午由一位行领导专门接待员工来电来访,倾听员工心声、解决员工实际困难。

  倡导求真务实之风。求真务实的根本在于敢于直面难点和痛点,鼓实劲、办实事、出实招,精准高效地抓好落实。分行提倡“马上就办”的工作精神,认真践行雷厉风行的工作作风,鼓励一线员工敢于提问题,勇于挑战权威,对于合理的意见建议,实行马上就办和限时督办的工作机制,切实提升工作执行力。此外,分行一直以来摒弃文山会海的工作方式,提倡开短会、写短文,直击根本、高效落实,不讲官话套话、不摆官僚作风、不搞形式主义。。

  人才是一个企业最宝贵的资源。分行始终践行“人尽其才、有为有位”的用人理念,健全培养机制、打通流动机制、开拓晋升机制、完善管理机制,实现人才的合理配置,充分发挥人才队伍建设在转型发展中的助推作用。

  在分行的人员结构中,90后的年轻员工占据相当大的比重,是分行发展中的一只生力军。2017年,分行完善了应届毕业生培养机制,通过制定培训计划、开放转岗机会、配备职业导师、设置考核保护期等方式为青年员工提供更广阔的发展平台。

  打造人才工程,必须以更加开放的态度推动人员流动和晋升。分行每年定期组织内部竞聘,鼓励员工去更适合自己、更有挑战性的岗位上去实现自我价值。同时,积极推动优秀人才的晋升选拔,看准人、选对人、用好人,赋予德才兼备、群众公认的青年骨干更重大的职责。而干部的选拔任用,既要有不拘一格降人才的态度,也要有严苛的标准和流程。

  人才队伍的管理不仅包括培养和晋升,还涉及到学习、生活、娱乐等方方面面。北京分行将员工行为管理作为一把手负责制,要求主要负责人及时掌握员工的思想行为动态。每季度开展员工异常行为排查、谈心谈话,要求相关管理人员每年与辖内员工谈心谈话两次。同时,严格落实双人家访制,家访主责任人和陪同人员应到访员工实际居住地,与被家访人的至少一名亲人或朋友进行深入交谈,了解员工八小时以外的思想行为动态,告知员工银行从业人员应禁止或关注的行为。

  “人心齐,泰山移”,构建文化工程就是要形成内部的凝聚力和向心力,锻造一支干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧的战斗队伍,积淀出南京银行北京分行朴素简单、求真务实、和谐向上的企业文化。

  文化带动业务发展,用贴心服务客户。北京分行认真践行服务宗旨,强化“以客户为中心”的理念,在产品设计、系统升级、流程优化、制度制定方面,自觉把为客户带来便利的原则摆在前面。从设立普惠金融部到大力推动网点服务产能提升,从金融知识进社区到深入郊区县开展反假币、防诈骗系列宣传,分行始终专注、专业地做客户金融服务的好帮手,做客户金融风险的防火墙。

  文化深入温暖人心,用真心呵护伙伴。一直以来,分行不断完善职工关怀工作长效机制,努力营造以人为本、和谐友善的工作氛围。一方面,分行积极打造职工活动阵地,设立了健身房、舞蹈室、母婴室,定期租赁篮球、羽毛球、足球场地,丰富员工业余生活。每逢妇女节、儿童节、建军节、重阳节等节日,分行还会为员工们送上慰问礼品。2018年上半年,分行成立“知心杏姐工作站”,由分行行龄最长的老员工孙杏牵头组建志愿者工作站,致力于关心员工思想动态,帮助员工排忧解难。另一方面,分行积极开展多样化的团体活动。自2009年以来,每年五月,分行都开展一年一度的“行庆月”主题活动,通过登山、健走、文艺表演、趣味竞技游戏等方式,让每一位员工得以舒展筋骨、愉悦身心,打造具有北京分行文化印迹的特色品牌活动。

  文化引领社会责任,用仁心关爱他人。为践行“责任金融 和谐共赢”的企业文化理念,北京分行不忘金融服务初心,依托党群团合力,将履行社会责任和业务发展有机地结合起来。五四青年节期间,分行年轻员工走上街头,为在长期在户外工作的建筑工人、清洁工送去了矿泉水、扇子等纳凉物品;万寿路支行党支部开展关爱老兵活动;万柳支行参与腾讯公益“扬帆计划”,捐助贫困山区儿童读书项目;第五党支部联合知心杏姐工作站在儿童节期间前往春苗孤残儿童救助基金中心,为孩子们送去礼物并捐款。2017年末,分行青年志愿者服务队与自闭症青少年开启了“画布共创”活动,通过与孩子们一同作画,让员工们真切地了解自闭症人群,给予他们更多的关注和关爱。

  党建工作任重而道远。通过党建的引领作用,南京银行北京分行加强了基层党组织建设,完善了工作机制,提升了干部员工的理想信念,使员工思有希望、行有目标、干有奔头,最终心有归属,以更加饱满的热情投入到建设南京银行、服务首都发展的美好事业中。(刘涛)

  
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